01 まず、転職の目的を言語化する
年収を上げたい、上流工程に携わりたい、勤務地を変えたい、技術領域を広げたい。転職理由が複数ある場合は、必須条件と希望条件を分けて整理します。
02 経験を「成果」まで棚卸しする
職務経歴は担当業務の羅列ではなく、課題・自身の役割・工夫・結果が分かる構成がおすすめです。数字で示せる成果があれば、誇張せずに示しましょう。
03 エージェントには率直に相談する
希望年収や転勤可否だけでなく、譲れない働き方、過去の転職理由、不安に感じる点も伝えましょう。紹介された求人を必ず受ける必要はありません。
04 内定後は条件を文書で確認する
基本給・賞与・固定残業代・勤務地・配属予定・試用期間・転勤可能性などを確認します。口頭で聞いた内容と雇用条件通知書などに齟齬がないかも重要です。
キャリア相談で聞いてみたい質問
- これまでの経験を評価する企業・職種は？
- 希望地域での求人の選択肢は？
- 年収以外に確認すべき条件は？
- 応募前に職場や技術環境を把握できるか？
05 自分で納得して選ぶ
紹介を受けた企業だけで決めず、必要に応じて他の転職手段も検討しましょう。転職は目的ではなく、希望するキャリアに近づくための選択肢です。